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質問者
転職しようと思ったきっかけが知りたい
社会人5年目になる会社員です。今の会社に入社してから数年が経ち、仕事も一通り覚えて職場の人間関係も悪くはないのですが、給与の伸び悩みや将来のキャリアに対して漠然としたモヤモヤを感じています。 自分なりに転職サイトを眺めたり自己分析をしてみたりはしているものの、決定的な転職理由が自分の中で固まっておらず、具体的に応募したり面接を受けたりするまでの決断ができません。 そこで、実際に転職を経験されたみなさんに質問です。みなさんが本気で転職しようと思った具体的なきっかけや理由はどのようなものでしたか？不満が限界に達したからなのか、前向きな目標ができたからなのかなど、実際の体験談を教えていただけると助かります。
回答2件
株式会社メルセンヌ公式
実際に本気で転職を決断する方の多くは、「決定的な事件」があった方よりも「このまま5年後も同じ場所にいる自分」を想像した時にゾッとした瞬間をきっかけに動き出している方が多い印象です。 代表的なきっかけと理由はこのような感じです。 「職場の人はみんないい人。でも、3年上の先輩の給料や働き方を見た時、『自分も3年後こうなるのか』と悟ってしまい、それが自分の目指す未来ではないと気づいた」 「久しぶりに会った友人が、新しいスキルを身につけて年収を上げたり、裁量のある仕事を任されている話を聞き、ぬるま湯に浸かっている自分の成長スピードに焦りを覚えた」 「給与や評価制度への不満を整理した際、会社の構造上、どれだけ努力しても給料の上限が決まっていると気づき、場所を変えるしかないと吹っ切れた」 多くの方が「完璧で前向きな転職理由が完成してから動き出さなければ」と考えがちですが、そんなことはありません。「このままでいいのかな」というモヤモヤは、あなたが次のステージへ成長したがっているサインです。 まずは内定をもらってから辞めるかどうか考えればいいのですから、ノーリスクだと私は思いますよ。
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ただの転職エージェント
社会人5年目のモヤモヤは、仕事に慣れて先が見えたからこそ訪れるごく自然な現象です。 決定的な理由がないと動けないと感じるかもしれませんが、実際の転職者のきっかけも意外と身近な変化や違和感の積み重ねであることが多いです。 今まで見てきた中で、本気で転職を決意した代表的なきっかけを紹介します。 ・憧れの上司の不在と将来の限界 5年先10年先を走る先輩や上司の姿を見て、自分が将来そうなりたいと思えなくなった。もしくは年収や働き方の天井が見えてしまったという将来への絶望感から、離職への強力なトリガーになりやすいです。 ・社外を知ったことによる市場価値の不一致 他社の友人との会話やカジュアル面接で、自分のスキルや労働時間に対して給与が見合っていないと客観的に気づいた瞬間、一気に現実的な選択肢として転職が浮上します。 ・ネガティブな違和感の限界突破 不満はあるが我慢できる状態から、給料日の評価やふとした一言でもうここに自分の時間を投資したくないと踏ん切りがつくパターンです。 まずは応募すると決めつけず、スカウトサービスに登録して自分の市場価値を確かめる、あるいは企業のカジュアル面接で話を聞いてみるといったノーリスクな情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。 外の世界を見ることで、今の会社に残る価値や、本当に譲れない軸が自然と見えてくるはずです。 今の段階で、もし転職するとしたら給与アップと新しいスキルの獲得のどちらを優先したい気持ちが強いかにもよると思いますが、いかがでしょうか。
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